Voici les liens vers les cinq autres :
Leçon 01-01, Leçon 01-02
Leçon 02-01, Leçon 02-02
INTRODUCTION
De nombreuses multinationales opèrent dans des pays qui ont des approches différentes des normes mondiales en matière de droits de l'homme. Cette situation peut exposer les entreprises à des risques indésirables et avoir un impact négatif sur la valeur de leur marque en les associant au travail forcé, à la lutte contre les syndicats et à la pollution. Les ONG mondiales et autres organisations de surveillance sont en mesure de documenter et de publier ces abus en temps réel et de mobiliser des campagnes internationales. On peut également craindre qu'une situation inégale en matière de droits de l'homme maintienne les coûts de la main-d'œuvre à un niveau artificiellement bas dans certains pays et crée ainsi une "course vers le bas" pour exploiter ces marchés du travail, où les entreprises qui sont disposées à fermer les yeux réalisent des marges bénéficiaires plus importantes.
En réponse, plusieurs initiatives ont vu le jour pour préconiser l'intégration des politiques en matière de droits de l'homme dans les programmes globaux de citoyenneté et d'éthique des entreprises. Parmi ces initiatives, on peut citer le Pacte mondial des Nations unies, un système de rapports volontaires conçu pour promouvoir l'adhésion des entreprises signataires aux droits de l'homme fondamentaux. Indépendamment, certaines entreprises expérimentent également des études d'impact sur les droits de l'homme menées en amont de projets majeurs, de la même manière qu'elles mèneraient une étude d'impact environnemental avant de construire une grande usine ou une raffinerie.
Ces initiatives volontaires sont-elles suffisamment fortes pour entraîner un véritable changement dans les politiques des entreprises en matière de droits de l'homme ? Les initiatives volontaires ouvrent-elles la voie à des politiques obligatoires en matière de droits de l'homme négociées au niveau mondial ? Existe-t-il un problème d'action collective dans la mesure où le respect du droit international désavantage les entreprises dans certaines juridictions ?
PRÉPARATION DE L'INSTRUCTEUR NÉCESSAIRE
Connaissance des initiatives volontaires existantes, des processus de certification et d'autres tentatives non contraignantes visant à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises.
PLAN DE LA LEÇON
A. Activités en classe
Écouter:
Joanne Bauer, The Business and Human Rights Resource Centre and the Importance of Human Rights Policies, Workshop for Ethics in Business (22 mars 2007)
Mme Bauer évoque le travail du Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme pour faire progresser les politiques des entreprises en matière de droits de l'homme.
Do : Discussion (30 minutes)
B. Travaux à effectuer à l'avance (0-2+ heures)
Lire :
Faire le point sur les entreprises et les droits de l'homme : Politiques et pratiques", Atelier pour l'éthique dans les affaires (22 mars 2007)
La transcription du premier atelier sur l'éthique dans les affaires comprend des remarques du centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme, de BP et de l'Interfaith Center for Corporate Responsibility. et des droits de l'homme, de BP et de l'Interfaith Center for Corporate Responsibility.
Christine Bader,"Business and Human Rights : Reconnaissance et responsabilité des entreprises", China Rights Forum no. 1 (2008) [PDF]
M. Bader examine la signification de la responsabilité sociale des entreprises et la manière dont John Ruggie, représentant spécial du secrétaire général des Nations unies pour les entreprises et les droits de l'homme, encourage les entreprises à s'engager dans le cadre international des droits de l'homme.
Christine Bader,"Helping the Laggards Join the Race", Ethical Corporation (17 octobre 2007)
Un point très discuté dans le domaine de la responsabilité des entreprises est de savoir ce qu'il faut faire pour encourager les entreprises qui n'ont pas fait beaucoup de progrès jusqu'à présent. pour encourager les entreprises qui ont fait peu de progrès jusqu'à présent. jusqu'à présent. M. Bader propose une voie à suivre.
Bill Baue,"Ruggie Report Says Voluntary Human Rights Initiatives Set Stage for Binding Global Standards", Social Funds (19 mars 2007).
Bien que le rapport relève d'importantes lacunes dans les collaborations volontaires entre entreprises et société civile, elles comblent actuellement le vide créé par les États-nations qui ne protègent pas les droits de l'homme. les droits de l'homme.
Doug Cahn,"Human Rights, Soccer Balls, and Better Business Practices", Human Rights Dialogue 1.9 (été 1997) : Stratégies novatrices en matière de droits de l'homme en Asie.
Reebok a cherché une solution qui reflète son engagement de longue date en faveur des droits de l'homme et ses propres normes en la matière. des droits de l'homme et de ses propres normes en la matière, en mettant en œuvre de nombreux différents programmes au Pakistan.
Rajesh Chhabara,"Voluntary initiatives-Message lost in the crowd ?" (Initiatives volontaires - message perdu dans la foule ?) Ethical Corporation (13 mai 2009)
La prolifération d'initiatives volontaires en matière de responsabilité sociale des entreprises au cours de la dernière décennie a entraîné une certaine confusion, une certaine confusion et une certaine confusion. responsabilité sociale des entreprises au cours de la dernière décennie a créé la confusion, le désordre et le chaos sur le marché, et le chaos sur le marché
Lisa Roner,"Corporate Leaders Putting Human Rights in Focus", Ethical Corporation (3 février 2007)
Un groupe de grandes entreprises va plus loin que le simple fait de se tenir à carreau en essayant de faire progresser les droits de l'homme, en particulier dans les pays émergents. en essayant de faire progresser les droits de l'homme, en particulier dans les économies émergentes. émergentes.
QUESTIONS ÉTHIQUES CONNEXES
A. Les entreprises ont-elles des incitations financières à se conformer aux initiatives volontaires ? Si la responsabilité sociale implique une augmentation des coûts, faut-il mettre en place des réglementations politiques ou des normes industrielles pour augmenter les coûts de manière générale ?
B. Dans sa conférence de 2007 à l'adresse Carnegie Council, John Ruggie a souligné que les Nations unies sont une organisation internationale composée de représentants d'États, alors que les entreprises sont mondiales et opèrent souvent dans plusieurs pays. Quel est l'impact de cette situation sur la capacité des Nations unies à réglementer les pratiques des entreprises ? Quel est le rôle des États individuels pour garantir que les entreprises opèrent dans le respect des droits de l'homme ?
C. Que se passerait-il si de nouvelles lois internationales étaient mises en place pour les entreprises en contradiction avec les traités bilatéraux d'investissement existants ?
D. Les lois, les règlements et les normes peuvent tous contribuer à influencer les comportements. Pourtant, il y aura toujours des individus qui trouveront le moyen d'enfreindre les règles si cela leur apporte des avantages personnels. L'éthique des affaires peut-elle jamais prévaloir sans un sens personnel de l'éthique ? Comment un cadre éthique efficace peut-il être mis en place au sein d'une organisation ?
RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES
"Aperçu quinquennal des principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme", Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme
Les principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme ont été élaborés en 2000 en collaboration avec les gouvernements des États-Unis, du Royaume-Uni, de la Norvège et des Pays-Bas, du Royaume-Uni, de la Norvège et des Pays-Bas, des entreprises du secteur de l'extraction et de l'énergie, et des des ONG de défense des droits de l'homme. Ce rapport détaille les perceptions des entreprises, les réussites, les leçons apprises et les défis liés à la mise en œuvre de la Déclaration volontaire des droits de l'homme. défis associés à la mise en œuvre des principes volontaires au cours des cinq premières années d'existence de l'initiative.
Pam Muckosy, John Russell et Tobias Webb,"The pros and cons of voluntary corporate initiatives on CSR issues", Ethical Corporation (10 juin 2009).
Dans cet entretien, Muckosy, Russell et Webb discutent du nouveau rapport de l'Ethical Corporation Institute, qui étudie en profondeur ce que les entreprises pensent des groupes dédiés à une question ou à un secteur de la RSE et comment le travail de ces groupes est considéré. des groupes dédiés à une question de RSE ou à un secteur, et comment le travail de ces groupes fait ou ne fait pas la différence. Ces groupes font ou ne font pas la différence.
John Ruggie,"Business and Human Rights : Achievements and Prospects," Global Policy Innovations talk (28 octobre 2008)
Le représentant spécial des Nations unies, John Ruggie, présente son cadre conceptuel pour les entreprises et les droits de l'homme, ainsi que son projet d'élaboration de mesures pratiques. pour les entreprises et les droits de l'homme, et son plan pour développer des pratiques à l'intention de toutes les parties prenantes.
Jodi L. Short et Michael W. Toffel,"Turning Themselves In : Why Companies Disclose Regulatory Violations," Working Paper Series, Center for Responsible Business, University of California, Berkeley (2005).
Cet article examine comment les activités d'application de la loi, les protections statutaires, la pression de la communauté et les caractéristiques organisationnelles influencent les décisions des organisations en matière d'autosurveillance.